Vad behöver ni ta tag i först?
En första bedömning av läget och de beslut som behöver prioriteras.
- Genomgång av befintligt underlag.
- En halvdag på plats med vd eller ägare.
- Kort skriftlig återkoppling och ett uppföljningsmöte.
När lönsamheten försvagas eller förändringen stannar hjälper vi ägare, styrelser och ledningar att fatta svåra beslut och få organisationen att agera.
Prata med oss om din situationEtt första samtal är kostnadsfritt.

Du behöver inte välja tjänst i förväg. Vi börjar med din situation och kommer överens om nästa steg.
En första bedömning av läget och de beslut som behöver prioriteras.
Upp till sex intervjuer, fördjupad analys och en första plan för 90 dagar. Normalt två till tre veckor. Beställs separat för de frågor som behöver mer underlag.
Läs faktabladÄr behovet redan tydligt kan vi börja direkt med rätt stöd. Ni kan också arbeta vidare själva. Beslut med tillräckligt underlag ska inte vänta på en fördjupning.
Vi kommer överens om uppgift, ansvar och omfattning. Innehåll, tid och villkor finns i faktabladen, som också går att ladda ner som PDF.
Pröva vägval och förbered svåra beslut tillsammans med en erfaren rådgivare. Du styr frågorna.
30 000 kr / månad10 timmar · extra tid 3 000 kr/tim
Läs faktabladFå hjälp med en bestämd uppgift, exempelvis kostnadsstruktur, produktionsupplägg eller beslutsunderlag.
3 000 kr / timmeÖverenskommet kostnadstak
Läs faktabladEnas om riktningen, tydliggör mandat och följ upp förändringen. Ni behåller det operativa ansvaret.
36 000 kr12 timmar över 4–6 veckor
Läs faktabladTillför en ledare med operativt ansvar och ett tydligt mandat, från genomförande till överlämning.
14 000 kr / dagRiktpris · omfattning enligt offert
Läs faktabladSamtliga belopp är prisförslag exklusive moms. Slutlig omfattning, tid och villkor fastställs i offert. Resor, logi och eventuell restid avtalas separat.

Jag har arbetat både på golvet och i styrelserummet, med industriell omställning, produktionsflyttar, avveckling och turnarounds.
Jag sätter mig in i hur verksamheten fungerar och pratar med dem som känner den. Ofta vet personalen vad som inte fungerar. Den kunskapen behöver bli till beslut och förändringar som organisationen kan genomföra.
Niklas HägerklintGrundare, NOTIC
Korta inlägg på svenska och fördjupande artiklar på engelska om företag under press, ledarskap och genomförande.
Beskriv kort läget och vad du vill prata om. Vi kommer överens om en tid för ett första samtal.
30 minuter · Kostnadsfritt · Inget krav på fortsättning